Как отразить командировку в табеле учета рабочего времени?

Comments

• Здравствуйте, мы день командировки в табеле учета рабочего времени проставляем буквой "К", даже если был выходной.
  За время нахождения штатного сотрудника в командировке за ним сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ).
  
  Если во время командировки сотрудник привлекается к работе в выходные или праздничные дни, оплата этого времени должна производиться с учетом норм, установленных трудовым законодательством (п. 5 Положения).
  
  Если отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику не предоставлен, нужно начислить оплату:
  
  сотрудникам, которым установлена часовая ставка, — не менее чем по двойной часовой ставке;
  
  сдельщикам — не менее чем по двойной сдельной расценке;
  
  сотрудникам с постоянным окладом — в зависимости от выполнения месячной нормы труда. Если в выходной день сотрудник работал в пределах месячной нормы, ему нужно доплатить не менее одинарной дневной (часовой) ставки. Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной (часовой) ставки.
  
  Таким образом, неправильно будет начислять работнику двойную оплату по среднему заработку. Необходимо учитывать его ставку (размер оклада).
  Данный порядок установлен статьей 153 ТК РФ.
  Но это не значит, что таким образом оплачиваются все выходные дни, выпавшие на период нахождения работника в командировке. Ведь во время служебной поездки сохраняется режим работы и отдыха. Другое дело, если сотрудник направляется в командировку специально для работы в праздники или выходные дни. Основанием будет служить приказ руководителя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
• Добрый день. Wiktoriya, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Огромное спасибо, Wiktoriya.