Что делать, если работник ушел на больничный после написания заявления об увольнении?

Comments

• Цитата: работник заболел после написания заявления на увольнение ...срок отработки две недели останавливается при этом до выхода работника с больничного или продолжатся до истечения?

  Это есть увоьлнение по собственному желанию, верно? Тогда Вы должны уволить работника в день, указанный в заявлении (безусловно, если сроки соблюдены и/или достигнута договоренность обеими сторонами об увольнении). 
  Срок отработки - нет такого понятия. Есть понятие - предупредить об увольнении за 2 недели. Т.е. письменно написать заявление об увольнении. 
  В данном случае то, что работник ушел на больничный, роли не играет и даты увольнения не меняет. Работник заяление не отзывал, значит - увольняйте. Оплатите ему то, что он заработал. За дни выхода на работу проставляйте в табеле неявки, эти дни не оплачивайте. Когда будет предоставлен листок нетрудоспособности, оплатите его.
  
  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
  До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
  По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
  Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.